Raportin kuvaus
Yritysvastuun raportointijakso on vuoden 2015 tilikausi. Raportti kattaa Teollisuussijoituksen oman toiminnan, jossa laskentarajana on yhtiön juridinen kokonaisuus. Raportti julkaistaan Teollisuussijoituksen verkkosivuilla.Teollisuussijoituksella on ollut 17.12.2013 alkaen enemmistöosuus (66,4%) Aker Arctic Technology Oy:n (Aker Arctic) osakekannasta. Aker Arcticin tiedot eivät sisälly Teollisuussijoituksen yritysvastuun tunnuslukuihin.
Yritysvastuuraportti laaditaan vuosittain, ja ensimmäisen kerran raportointi toteutettiin vuonna 2011. Yritysvastuuraportoinnin yhteydessä julkaistaan myös selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä, joka on yhtiön verkkosivuilla.
Raportoinnissa käytetään viitekehyksenä Valtioneuvoston päätöksen (3.11.2011) mukaista yritysvastuun raportointimallia listaamattomille valtio-omisteisille yhtiöille. Lisäksi raportoinnissa hyödynnetään GRI G4 suppeaa raportointiviitekehystä sekä soveltuvin osin GRI:n rahoitusalan toimialakohtaisen lisäosan (Financial Services Sector Disclosures, FS) tunnuslukuja. Raportin taloudelliset tunnusluvut perustuvat tilintarkastettuun tietoon. Raporttia ei ole varmennettu.
| Linkki | Selite | |
| Strategia ja analyysi | ||
| 1. Toimitusjohtajan katsaus | Toimitusjohtajan katsaus | |
| Organisaation taustakuvaus | ||
| 3. Raportoivan organisaation nimi | Teollisuussijoitus lyhyesti | |
| 4. Tärkeimmät tavaramerkit/brändit sekä tuotteet ja palvelut | Teollisuussijoitus lyhyesti | |
| 5. Organisaation pääkonttorin sijainti | Teollisuussijoitus lyhyesti | |
| 6. Toimintamaiden lukumäärä ja maat, joissa organisaatio toimii | Teollisuussijoitus lyhyesti | |
| 7. Organisaation omistusrakenne ja yhtiömuoto | Teollisuussijoitus lyhyesti | |
| 8. Markkina-alueet | Teollisuussijoitus lyhyesti | |
| 9. Raportoitavan organisaation koko | Henkilöstö | |
| 10. Henkilöstön määrä työsuhteen ja työsopimuksen mukaan, alueellisesti ja sukupuolen mukaan jaoteltuna | Henkilöstö | |
| 11. Kollektiivisesti neuvoteltujen työehtosopimusten piiriin kuuluva henkilöstö | Ei ole | |
| 12. Organisaation toimitusketju | Sisäiset toimintatavat | |
| 13. Merkittävät muutokset organisaation koossa, rakenteessa, omistusrakenteessa tai toimitusketjussa raportointijaksolla | Ei merkittäviä muutoksia | |
| 14. Varovaisuuden periaatteen soveltaminen | Sisäiset toimintatavat | |
| 15. Organisaation hyväksymät tai edistämät ulkopuolisten toimijoiden periaatteet tai aloitteet | Vastuullisuus | |
| 16. Jäsenyydet järjestöissä ja edunvalvontaorganisaatioissa | Vastuullisuus | |
| Tunnistetut olennaiset näkökohdat ja laskentaraja | ||
| 17-23. Olennaiset näkökohdat ja laskentaraja | Olennaiset teemat | |
| GRI-sisältöindeksi | ||
| Sidosryhmävuorovaikutus | ||
| 24-27. Sidosryhmävuorovaikutus | Olennaiset teemat | |
| Raportin kuvaus | ||
| 28-33. Raportin kuvaus | GRI-sisältöindeksi | |
| Hallinto | ||
| 34. Hallintorakenne ja valiokunnat | Hallinto | |
| Liiketoiminnan eettisyys | ||
| 56. Arvot ja liiketoimintaperiaatteet | Arvot | |
| Vastuullisuuden johtaminen | Sisäiset toimintatavat | |
| Taloudellinen vastuu | ||
| Vastuullinen Sijoittaminen | ||
| Henkilöstö | ||
| Tunnusluvut | ||
| TALOUDELLINEN VASTUU | ||
| EC1 Suora tuotettu taloudellinen lisäarvo | Taloudellinen vastuu | |
| EC4 Valtiolta saadut merkittävät avustukset | Ei avustuksia | |
| EC8 Merkittävät epäsuorat taloudelliset vaikutukset | Vaikuttavuus | |
| YMPÄRISTÖVASTUU | ||
| EN30 Tuotteiden ja materiaalien kuljetuksesta sekä työmatkoista aiheutuneet merkittävät ympäristövaikutukset | Sisäiset toimintatavat | Osittain |
| SOSIAALINEN VASTUU | ||
| Työntekijöitä ja työolosuhteita koskevat käytännöt | ||
| LA1 Uuden palkatun henkilöstön kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstön vaihtuvuus jaoteltuna ikäryhmittäin, sukupuolen mukaan ja alueittain | Henkilöstö | |
| LA2 Kokoaikaisen henkilöstön henkilöstöetuudet, joita ei tarjota määräaikaiselle tai osaaikaiselle henkilöstölle | Samat etuudet | |
| LA6 Tapaturmatyypit, tapaturmataajuus, ammattitautitaajuus, menetetyt työpäivät, poissaolot ja työhön liittyvät kuolemantapaukset jaoteltuna alueittain ja sukupuolen mukaan | Henkilöstö | |
| LA9 Koulutustuntien määrä jaoteltuna henkilöstöryhmän ja sukupuolen mukaan | Henkilöstö | |
| LA10 Koulutukseen ja elinikäiseen oppimiseen liittyvät ohjelmat | Henkilöstö | |
| LA11 Kehityskeskustelujen piirissä olevien osuus | Henkilöstö | |
| LA12 Hallintoelinten ja henkilöstöryhmien koostumus | Hallinto | |
| Henkilöstö | ||
| Ihmisoikeudet | ||
| HR3 Syrjintätapausten lukumäärä ja niihin liittyvät korjaavat toimenpiteet | Ei tapauksia | |
| Yhteiskunta | ||
| SO1 Osuus toiminnoista, joissa on toteutettu paikallisyhteisövuorovaikutus, vaikutusarvioinnit ja kehitysohjelmat | Vaikuttavuus | |
| SO6 Poliittisten tukien kokonaisarvo jaoteltuna maittain ja edunsaajittain | Ei tukia eikä lahjoituksia poliittisille tahoille | |
| SO7 Kilpailuoikeudellisten säännösten rikkomiseen, kartelleihin ja määräävän markkina- aseman väärinkäyttöön liittyvien oikeustoimien lukumäärä ja oikeuden päätökset | Ei kilpailuoikeudellisiin säännöksiin liittyviä oikeustoimia | |
| SO8 Merkittävien lainsäädännön ja säännösten rikkomiseen liittyvien sakkojen rahamääräinen arvo määrä sekä ei-rahallisten sanktioiden lukumäärä | Ei sakkoja | |
| Tuotevastuu | ||
| PR5 Asiakastyytyväisyys | Olennaiset teemat | |
| GRI:n rahoitusalan toimialakohtainen lisäosa | ||
| Tuoteportfolio | ||
| FS6 Tuoteportfolion jakauma | Sijoitustoiminta | |
| Aktiivinen omistajuus | ||
| FS10 Vuorovaikutus ympäristö- ja sosiaalisissa kysymyksissä arvopaperisalkkuun kuuluvien yritysten kanssa | Vastuullinen Sijoittaminen | |
| FS11 Sijoituskohteiden ympäristö- ja yhteiskuntavaikutuksen arviointi | Vastuullinen Sijoittaminen | |
| Vaikuttavuus |
